该商务宾馆第一时间对涉事员工进行严肃处理，两次对辱骂游客的保安贾某某予以辞退，两次对前台马某某予以辞退，对值班经理苏某某作出罚款1000元的处罚，并按游客要求出具书面道歉信，于9月6日邮寄至涉事游客处。

澎湃新闻注意到，大事上述公司的大量员工存在言语暴力或侮辱，大事甚至开黄腔、性骚扰持卡人家属，有的默许员工使用私人手机频繁骚扰持卡人的工作单位，还有的通过搜索债务人的社交账号留言进行骚扰等等。催收公司作为专业处理债务催收的机构，变中代表银行、金融机构等，负责追讨逾期未还的债务。

但是，国历利用私人手机进行催收则是完全另外一幅场景。催收员排班表在互连众信交通银行信用卡催收部门，两次除了经理等高级别管理岗以外，两次普通员工上岗是不允许带私人手机的，但是在互连众信国美项目部和其他3家公司，不会限制员工带私人手机，这也在客观上为窃取持卡人信息泄露形成了便利性。在催收公司，大事一般主要考核回款总额，不过在交行M3项目部，公司对员工除了有回款考核外，还有通话时长的考核。

变中以上是澎湃新闻记者在催收公司暗访时记录的催收话务员与欠款人或其亲友的数段对话。另一方面，国历甲方也会考核乙方的回款率，如果完不成业绩，那么后续的合作也将难以为继。

在互连众信公司培训期间，两次人力专员会强调催收的合规性，但同时也会强调话术施压的重要性。

互连众信国美项目部有员工对一位在医院工作的持卡人进行催收时，大事因无法联系到本人，大事便连续拨打医院相关科室的办公电话，持卡人同事明确表示持卡人不在单位以后，催收员仍持续骚扰，并称不怕报警。为了保证学术成果产出，变中老师们往往将自己带的硕士、变中博士拉入课题组，越大的课题组，它必须不停地申请项目来维持运作，这样会自上而下地把压力传递给博士、硕士。

今年6月，国历国家自然科学基金委员会主任窦贤康发文称，要扩大青年科学基金项目资助规模。尽管从入学开始就不断地参与导师的科研课题，两次但高羽觉得自己没有获得任何专业的学术训练，两次从项目申请书到结项报告，都是我们自己完成，导师从来没和我们讨论过。

对新手老师确实很不容易，大事要从头备课，还要兼顾科研。本文图/视觉中国年夜饭上也想着改‘本子高校对教师的考核主要体现在教学、变中科研和社会服务三方面。