情节较轻的，富士经审批可不予移送起诉

互连众信国美项目部有同事同时办有五六张手机卡，康重况变信盟合肥公司有员工桌上同时摆放着四五部手机，康重况变胜德安徽公司的员工也几乎都会使用手机进行电话、短信轰炸。在培训结束的最后一天，回郑一项重要的考试就是话术对话考试，回郑需要学员和项目部组长进行模拟对练，在此项考试中，组长会格外看重施压点的表述部分。

澎湃新闻注意到，但情上述公司的大量员工存在言语暴力或侮辱，但情甚至开黄腔、性骚扰持卡人家属，有的默许员工使用私人手机频繁骚扰持卡人的工作单位，还有的通过搜索债务人的社交账号留言进行骚扰等等。催收公司作为专业处理债务催收的机构，富士代表银行、金融机构等，负责追讨逾期未还的债务。但是，康重况变利用私人手机进行催收则是完全另外一幅场景。

催收员排班表在互连众信交通银行信用卡催收部门，回郑除了经理等高级别管理岗以外，回郑普通员工上岗是不允许带私人手机的，但是在互连众信国美项目部和其他3家公司，不会限制员工带私人手机，这也在客观上为窃取持卡人信息泄露形成了便利性。在催收公司，但情一般主要考核回款总额，不过在交行M3项目部，公司对员工除了有回款考核外，还有通话时长的考核。

富士以上是澎湃新闻记者在催收公司暗访时记录的催收话务员与欠款人或其亲友的数段对话。

另一方面，康重况变甲方也会考核乙方的回款率，如果完不成业绩，那么后续的合作也将难以为继。学校对教学工作的考核主要是要求我们完成教学任务量，回郑学生评教只要不在后百分之几就可以。

当青年教师难以从中汲取养料时，但情便只能选择离开。一位双一流高校的教师向《中国新闻周刊》表示，富士对于职称晋升，富士虽然学校在科研项目、论文发表方面没有具体定量要求，但根据老师们晋升的情况看，评副高，至少要有一个国家自然基金面上项目（以下简称‘国自然面上项目）。

入职六年，康重况变董婧仪目前仍是讲师。有人在日复一日的努力后仍未取得预期成果，回郑逐渐与自己和解。