这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：中央中央许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，中央中央很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。

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2011年，李希凡客诚品在中国服装电商所占份额达到7.7%，仅次于阿里巴巴，估值达到30亿美元，但直到2015年，其市场份额降至2%。部署独角兽企业的爆发性增长仿佛为资本注入了一剂“兴奋剂”。大多数国内风投公司都是新成立的，透露没有公开融资的历史，也未经历过初创企业估值下降的场景。

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很多企业创立仅1至2年就入围独角兽行列，纪委反映出企业创新能力强、成长周期短、成长跨度大的爆发式增长特点。

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CEO在不确定的商业模式和不断变革的商业模式中，部署始终能给团队信心，这点很重要。透露新东方的老师恰恰看上了我这一点(笑)。

公司的长远发展，巡视新任任何保障都是有限制的。最新出版的《腾讯传》透露，中央中央马化腾无数次想把腾讯卖掉。